Эволюция взаимодействия в цифровую эру

В 2050 году граница между реальным и сгенерированным размыта как никогда, но человеческая психология остается загадкой даже для самых продвинутых алгоритмов. Доктор Элис Ворт, известный нейроорганизационный аналитик, исследует три архетипа, которые определяют динамику современных рабочих пространств:

1. Дарители

Те, кто отдает без ожидания возврата. В мире, где нейросети имитируют альтруизм, истинные Дарители стали редким ресурсом. Их ценят, но часто эксплуатируют — даже искусственный интеллект учится на их поведении.

2. Бережники

Ориентированы только на собственную выгоду. В эпоху тотальной автоматизации их стратегии стали сложнее — например, они используют deepfake-коллег для манипуляций. Системы распознавания мотивов учатся выявлять таких индивидов, но это гонка без финиша.

3. Равновесы

"Ты — мне, я — тебе" — их кредо. В гибридных коллективах (люди + ИИ) они выступают балансом, но алгоритмы уже предлагают "идеальных" цифровых посредников, ставя под вопрос необходимость человеческого участия.

Стратегии будущего

Доктор Ворт предлагает революционный подход: внедрение "этической нагрузки" в корпоративные нейросети, чтобы поощрять Дарителей и трансформировать Бережников. "Если ИИ научится безусловной щедрости, — говорит она, — возможно, мы избежим социального коллапса".

Правда ли, что эту статью написал человек? Даже алгоритмы не уверены.